Автоматизація праці: Кого замінять роботи

Автоматизация труда: Кого заменят роботы

Близько 30 років частка жінок на світовому ринку праці тримається навколо позначки 39%, а просування до гендерної рівності на роботі у світовому масштабі йде повільно. Проте зовсім скоро в гру вступлять нові революційні чинники: поширення автоматизації праці та технологій штучного інтелекту. Що тоді стане з жінками на ринку праці?

Нещодавнє дослідження вчених з Інституту Маккінсі, говорить про те, що в найближчі 10 років автоматизовані системи замінять приблизно рівна кількість працівників жіночої та чоловічої статі. Однак в результаті цієї заміни жінкам доведеться докласти набагато більше зусиль, ніж чоловікам, щоб вхопитися за нові можливості, адже гендерні упередження через 10 років не зникнуть.

Кому буде гірше всіх

Вчені вивчили показники 10 стан: 6 з розвиненою економікою і 4 з швидко розвивається. Виявилося, що автоматизація, як у свій час перехід від сільського господарства до промисловості, призведе до того, що робочі місця, займані жінками, будуть скорочені до 2030 року на 20%. То ж торкнеться 21% чоловіків. У той же час, автоматизація скоротить робочі місця в одних сферах, але створить в інших.

Вчені вважають, що до 2030 року зайнятих на ринку праці жінок буде на 20% більше, а чоловіків — на 19%. Сьогодні сфери професійної діяльності поділені гендерними «лініями розділу»: наприклад, багато жінок не наважуються пробувати себе в технічних спеціальностях, а багато чоловіків не обирають гуманітарні через гендерних стереотипів.

Але у жінок є кращі можливості, ніж просто зберегти своє місце медсестри, наприклад. Вчені проаналізували прогнози зростання економіки, доходів населення, тривалості життя, ймовірність застосування нових технологій в різних сферах. Виявилося, що 52% робочих місць жінок, які потраплять під скорочення через роботів», припадуть на сферу послуг та офісну роботу, а ось 40% чоловічих вакансій заповнять машини на виробництві та в ремеслах.

Тим не менш, є можливості професійного зростання для всіх. Наприклад, медицина — швидко розвивається сфера, яка може забезпечити роботою 1/4 скорочених працівниць. Що стосується чоловіків, то 25% з них знайдуться робочі місця в країнах з економіками, що розвиваються, де автоматизація буде впроваджуватися набагато повільніше. І все ж, швидше за все, жінкам доведеться складніше, ніж чоловікам, адже вже зараз багато сфери, пов’язані з технологіями, швидко заповнюються чоловіками, а гендерні стереотипи все ще сильні. Що може допомогти жінкам (і чоловікам) встояти в прийдешню еру автоматизації робочих місць?

Автоматизация труда: Кого заменят роботы

Що нам потрібно?

Всі суб’єкти, задіяні в системі освіти, повинні дбати про освіту дівчаток, підтримувати їх вибір в користь наукових і технічних спеціальностей. Ті, хто вже працює, повинні періодично підвищувати свою кваліфікацію, їх роботодавці повинні так само дбати про це: в 2018 році 54% працівників пройшли різноманітні курси підвищення кваліфікації, а в 2014 це було лише 20%, тобто запит на поліпшення навичок працівників існує й буде зростати. Тому публічні та приватні освітні платформи, а так само державні фонди можуть надавати можливості для навчання для жінок.

Освіта і кваліфікація

Подумаємо про вищу освіту. На сьогоднішній день, у 5 з 6 розвинених країнах кількість жінок з дипломом коледжу або університету більше, ніж чоловіків, але у яких же сферах у них дипломи? Наприклад, у Великобританії тільки 37% первокурсниц вивчають наукові дисципліни, серед хлопців — 48%. У країнах, що розвиваються, багато жінок зайняті у сільському господарстві, наприклад, в Індії цією працею займаються 60% працевлаштованих жінок — у них або зовсім немає освіти, або воно початкову, а навички дуже вузькоспеціалізовані, їм буде дуже важко працевлаштуватися, коли на поля замість них прийдуть машини. У двох з трьох економіках, які вивчали дослідники, прогнозується значне підвищення попиту на працівників з повним шкільною освітою.

Автоматизация труда: Кого заменят роботы

Мобільність

Жінкам може бути складніше змінювати професію або місце роботи, ніж чоловікам, вони часто менш мобільні із-за сімейних обов’язків, це також обмежує час на перепідготовку і можливість їздити у відрядження. Технології можуть дати їм більш гнучкі графіки роботи: робота з дому, електронна комерція. Компаніям потрібно працювати над розширенням опцій. У 2018 році тільки 23% працівників надали можливість працювати віддалено або за гнучким графіком. У жінок також часто менший коло професійних контактів, ніж у чоловіків, це також впливає на можливості працевлаштування. Все це, на увазі майбутню автоматизації викликає занепокоєння за працівниць. Візьмемо два сектори, в яких очікується збільшення робочих місць: IT та сестринська справа. У США в 1980-х і 1990-х роках кількість жінок в IT зросла до 40%, в наші дні — це лише 25%, провиною тому — гендерні стереотипи і брак жінок-менторів. У середньому медперсоналу в 1970 році чоловіків в США працювало 3%, в 2000 — 11%, до 2018 — тільки 12%. Як ми бачимо, якщо не вирішувати проблему з гендерними стереотипами, то з працевлаштуванням багатьох будуть великі проблеми.

Технології

Технології можуть допомогти прибрати багато з тих перешкод, які зараз заважають жінкам у професійній діяльності, відкрити нові можливості, допомогти їм активніше пробиватися на ринку праці, а в еру автоматизації — краще орієнтуватися на нові професії. Наприклад, зараз жінки широко зайняті у фрілансі, у цьому їм допомагають технології, роблячи їх графік гнучкіше. Тим не менш, на даний момент багатьом жінкам у порівнянні з чоловіками, не вистачає доступу до технологій і знань, щоб ними користуватися і створювати нові технології. Чоловіки у світі в середньому на 33% мають більше доступу до інтернету, ніж жінки, а жінки, в свою чергу, становлять лише 35% від загального числа студентів STEM-спеціальностей у вищих навчальних закладах. Жінок на 20% менше серед працівників технологічної індустрії в розвинених країнах.

Вчені пропонують компаніям розширювати партнерство з коледжами та неурядовими організаціями для того, щоб залучати жінок в сектор технологій, наприклад, даючи можливість стажування. Інвестиційні фонди також повинні були б звернути увагу на жінок та їх технологічні стартапи — без доступу до капіталу частка жінок у цій сфері бізнесу істотно не збільшиться. У 2018 році стартапи, засновані одними чоловіками, зібрали 85% усього обсягу інвестицій в США проти 2% чисто жіночих команд і 13% «змішаних».

Джерело: hbr.org

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

code