Битва за права: Ризики для роботодавців з-за гендерної дискримінації на робочому місці

Битва за права: Риски для работодателей из-за гендерной дискриминации на рабочем месте

Оксана Войнаровська, експерт з трудовим законодавством, партнер юридичної фірми «Василь Кісіль і Партнери», в рамках сесії WELDI (women’s Executive Leadership Development Initiative ): «Гендерна дискримінація на робочому місці: репутація та правові ризики для роботодавців» в Американській торговельній палаті в Україні, розповіла про світових кейсах щодо проблем гендерної нерівності на роботі, а також дала кілька порад роботодавцям, які допоможуть уникнути репутаційних ризиків.

Кейс жіночої збірної з футболу США, або Битва за рівну оплату праці

Що таке гендерна рівність? Якщо говорити з точки зору юридичних визначень, це рівність прав та обов’язків, однакове ставлення до чоловіків і жінок, незалежно від їх статі, однакова оплата праці, однакові умови роботи. Зараз у всіх на слуху історія про американської жіночої збірної з футболу, що вимагає рівних прав. Справа в тому, що ця збірна виграла всілякі кубки, турніри і змагання. Чоловіча збірна на їх фоні виглядає блідо, але при цьому отримує зарплату в рази більше (за даними фінансового звіту Федерації футболу США, в 2015 році жіноча національна команда отримала значно менші виплати, ніж чоловіча команда. При цьому дохід, який федерація отримала від жіночої збірної, приблизно на $20 млн. більше, ніж від чоловічої збірної, — прим.ред). У разі, якщо влада залишать скаргу без уваги, жіноча збірна готова бойкотувати Олімпійські ігри 2016 року в Ріо-де-Жанейро з-за різниці преміальних виплат з чоловічою командою.

Кейс Норвегії, або Битва за квоти

Хоча Міжнародна організація праці не рекомендує вводити гендерні квоти на високі посади в бізнесі, деякі країни країни діють по-своєму. Наприклад, Норвегія ввела квоти для жінок на борді. У травні буде рівно рік, як вони ввели цю практику. Спочатку ці квоти були обов’язковими, однак за їх недотримання ніякої відповідальності не передбачено. Через кілька місяців норвежці все-таки ввели відповідальність за недотримання гендерної квоти. І зараз вони намагаються дотримуватися нових правил. Однак підводячи підсумки цієї кампанії, вони зрозуміли, що зіштовхнулися з іншою проблемою — відсутністю кваліфікованих кадрів, відповідних критеріям таких посад. Зараз в Норвегії велика конкуренція, компанії просто ганяються за жінками і намагаються їх запросити в борд.

Кейс Британії, або Битва проти сексуальних домагань

У Британії є так званий «магічне коло» (Magic Cirlce), куди входять найбільш впливові юридичні фірми. В одну з таких фірм жінка влаштувалася на позицію асистента юриста. В один із днів її бос зробив їй комплімент щодо бюсту. У відповідь жінка подала на нього в суд. Справа закінчилася великим скандалом, тому що ця найбільша фірма програла справу і була змушена заплатити чималу суму грошей. Але історія продовжилася. Ця жінка спробувала влаштуватися в іншу юридичну фірму з цього «магічного кола». HR в цілях перевірки її бекграунду зв’язався з її колишніми роботодавцями. Найцікавіше, що їй дали хороші рекомендації, але, звичайно ж, згадали про минуле інцидент. У підсумку її не взяли на роботу, і вона знову подає в суд вже на другу фірму (причина: відсутність рівних умов при прийомі на роботу) і знову виграє.

Кейс України, або Битва триває

У рейтингу найбільш women-friendly країн Україна займає 67-е місце в першій десятці: Ісландія, Норвегія, Фінляндія, Швеція, Угорщина, Польща, Франція, Данія). В Україні існує лише три закони, що регулюють права чоловіків і жінок. Самий фундаментальний закон «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» діє вже 10 років. Але… на практиці він не працює. Переглянувши весь реєстр, щоб знайти справу про дискримінацію за ознакою статі, я знайшла тільки одне! Проблема наступна: здобувачці після проходження співбесіди відмовили у прийомі на роботу, про причини вагітності. На даний момент ситуація не вирішилася. І, крім цього випадку, в Україні більше не було і немає подібних процесів.

Універсальні поради для роботодавців і працівників:

Гендерна рівність — сьогодні потужний драйвер репутації, тому будь-яка дискримінація працівників загрожує репутаційними ризиками. Щоб убезпечити себе, пропонують кілька універсальних рекомендацій і для працівників, і для роботодавців:

1. Наполягайте на письмовому договорі. З письмовим трудовим договором ви краще розумієте правила гри. Часто це те, що допомагає в суді, — адже потрібно показати, що певні положення були зафіксовані на папері і працівник знав, на що погоджувався.

2. Намагайтеся максимально все фіксувати на папері: заяви, листи, реєстрація кореспонденції.

3. Звертайтеся до кваліфікованих фахівців вчасно. Робота юристів схожа на роботу медиків — реанімація коштує дорого. Моя порада: приходьте до юристів у профілактичних заходах ще до того, як виникла проблема, коли ви розумієте, що звільнення не уникнути, чи бачите, що вам загрожує незаконне звільнення. Прийдіть до настання критичного моменту, проконсультуйтеся і зробіть все правильно.

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

code