Брати на себе відповідальність, бути завжди першим: способи, з допомогою яких ви можете подвоїти свою зарплату в 2020 році

Людям властиво очікувати від майбутнього змін до кращого, що особливо проявляється щодо фінансів. Однак такий погляд на найближчі перспективи межує з самовпевненістю. Прогнози експертів на 2020 рік щодо добробуту громадян радше песимістичні, а це значить, що домагатися зростання доходів доведеться виключно своїми силами.

Представлені нижче рекомендації якраз допоможуть за рахунок власних зусиль подвоїти зарплату в новому році.

Завжди бути першим

Високі оклади з більшою ймовірністю мають люди, які виявляються більш ініціативними і підприємливими. Бути першим в даному випадку означає, що ви не будете чекати нових можливостей і перспектив, а наблизити їх самі. Це дозволить кардинально змінити своє кар’єрне положення.

Відкрити нові можливості для себе допоможе соціально-ділова активність. Необхідно бути в курсі останніх тенденцій в своїй сфері бізнесі, брати участь у конференціях, вебінарах і майстер-класах. В комплексі це дасть можливість як мінімум розширити горизонти для професійного зростання та просування.

Брати відповідальність

Відкриті можливості самі по собі не подвоять зарплату. Їх необхідно реалізувати на практиці. А для цього треба бути готовим нести відповідальність. Це може бути новий проект на роботі або запуск своєї справи, але в будь-якому випадку тільки готовність до вирішення принципово нових завдань дозволить підняти свою кар’єру на новий рівень.

Участь у плануванні

Початок нового року – це перший етап реалізації нових планів і стратегій компаній. Амбітному співробітникові в цей період не можна залишатися осторонь. Необхідно запропонувати свої ідеї та бачення практичного досягнення поставлених цілей компанії. Як мінімум, варто про це задуматися і спробувати розробити свою тактику вирішення завдань. Якщо керівництво прийме запропонований проект і він буде успішний, збільшення зарплати не змусить себе чекати.

Вести діалог з начальством

Поширена ситуація, коли працівник демонструє успіхи, виявляє активність і працьовитість, але його просто не помічає бос. Навіть при успішній реалізації власного проекту ніяких поліпшень кар’єрних позицій не передбачається. Що робити в цьому випадку? Допоможе тільки прямий контакт з керівником. Його варто налагоджувати навіть у сприятливих умовах, як необхідна умова для зворотного зв’язку з роботодавцем. Не варто соромитися запитати прямо про перспективи свого зростання. Якщо цей запит дійсно виправданий, керівництво до нього прислухається і виправить становище.

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

code