Eurobarometer: який градус настроїв європейського суспільства до питання гендерної нерівності

Eurobarometer: Каков градус настроений европейского общества к вопросу гендерного неравенства

20 листопада ключовою темою щорічного Обговорення основних прав людини членами Єврокомісії стала теза «Права жінок в складні часи». Також сьогодні було опубліковано дослідження Eurobarometer, результати якого показують: в країнах-членах ЄС гендерна рівність ще не досягнута. Але комісія представила сьогодні конкретний план дій, щоб перемогти розрив в оплаті праці чоловіків і жінок ще до 2019 року.

Щорічне обговорення збирає разом політиків, дослідників, журналістів, представників громадських організацій, активістів, підприємців і міжнародні організації для того, щоб обговорити шляхи захисту та підтримки прав жінок в Європі. Сексуальні домагання, насильство над жінками, розрив в оплаті праці і work-life баланс — всі ці теми в центрі обговорення. Перший Віце-Президент Франс Тиммерманс заявив, що «гендерна рівність — фундаментальне право, яке лежить в основі європейських домовленостей. І потрібно змістити фокус в ЗМІ і політиків на ці проблеми, застосувати ці принципи на практиці. Жінки в Європі мають право на рівність, на розвиток та безпеку, але ці права для багатьох з них залишаються нереалізованими».

Комісар з питань юстиції, прав споживачів та гендерної рівності Віра Юрова також зауважила, що в ЄС жінки все ще заробляють на 16% менше, ніж чоловіки (в Україні цей показник ще на 10% вище), що абсолютно несправедливо і неприйнятно.

Eurobarometer і його показники

Дослідження Eurobarometer показує різницю між бажаним і дійсним. Зокрема, цікавими є такі його результати:

  • гендерна рівність важлива для більшості європейців: 9 з 10 жителів Європи вважають, що рух у бік гендерної рівності важливий для суспільства, економіки і для них особисто;
  • половина європейців вважають, що в політиці має бути більше жінок, при чому на відповідальних ролях, 7 з 10 опитаних схвалюють прийняття заходів, які б гарантували рівність у політиці, на законодавчому рівні;
  • рівний розподіл сімейних обов’язків і роботи по дому поки не стало реальністю: 8 з 10 європейців вважають, що чоловіки повинні виконувати такий же обсяг робіт по будинку і брати участь нарівні у догляді за дітьми, наприклад, використовуючи можливість взяти відповідну відпустку на роботі. Більшість європейців (73%) вважають, що на сьогоднішній день жінки набагато більше працюють для обслуговування сім’ї;
  • розрив в оплаті праці неприйнятний: 90% європейців вважають, що це неприпустимо, а 64% схвалюють ідею «прозорих» зарплат, щоб уникнути несправедливості.

План по ліквідації розриву в оплаті праці

Зарплата європейських жінок нижча від зарплати чоловіків в середньому на 16,3%, але проблема в тому, що цей розрив за останні роки анітрохи не зменшився. В основному це через те, що жінки вибувають з ринку праці через сімейні обов’язки, працюють в менш оплачуваних секторах, рідше отримують підвищення по роботі, виконують більше неоплачуваної роботи. Для того щоб вирішити цю проблему сьогодні, Європейська комісія представляє план дій по ліквідації розриву в оплаті праці на 2018-2019 роках. Виконання плану всіма сторонами включає в себе кілька кроків:

  • демонстрування поваги до принципу рівної оплати праці через імплементацію директиви про гендерну рівність;
  • закріплення в країнах-членах ЄС на законодавчому рівні пропозицій щодо поліпшення work-life балансу, поданих ще в квітні 2017 року;
  • «розбивання скляної стелі» шляхом фінансування проектів, які сприятимуть налагодженню гендерного балансу в компаніях на всіх рівнях менеджменту.

Цей план досить оптимістичний, тому що згідно з дослідженням ООН, в глобальних масштабах розрив при нинішніх зусиллях буде можливим як мінімум за 70 років — тільки до 2087 році.

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

code