Лариса Брувер: Більшість українців стикалися з эйджизмом на роботі. Ситуацію пора змінювати

Лариса Брувер: Большинство украинцев сталкивались с эйджизмом на работе. Ситуацию пора менять

Стереотип стосовно віку настільки укорінився в нашій свідомості, що багато людей, досягнувши 50-ти років, бояться змінювати роботу, шукати нові можливості, надаючи перевагу «досидіти до пенсії». На жаль, вони навіть не підозрюють, наскільки можуть бути затребуваними на ринку праці. Але є і ще одна проблема — дискримінація за віковою ознакою (ейджизм), коли молоді співробітники ведуть себе так, ніби літнім людям «тут не місце». Лариса Брувер, HRD групи 1+1 media, вважає, що це треба змінювати. В ході виступу на HR Wisdom Summit, вона розповіла, що зробила її компанія, а також познайомила аудиторію з дослідженням щодо вікових упереджень українців.

Плюс роки, мінус креатив?..

Багато чули про нашу кампанії #забутипровік. А почалося все з нашої внутрішньої аналітики — ми побачили, що 12% співробітників 1+1 media (а всього їх близько 2000 чоловік) складають люди у віці 50+. Середній вік усіх працівників — 37 років.

Лариса Брувер: Большинство украинцев сталкивались с эйджизмом на работе. Ситуацию пора менять

Ми вирішили замовити дослідження (ми провели понад 800 інтерв’ю з працівниками з різних регіонів країни тому дослідження цілком можна вважати всеукраїнським), і я була дуже здивована його результатами. Працівників, крім іншого, запитували про те, як вік впливає на творчі здібності (а адже 60% персоналу складають представники творчих професій). 43% працівників (в основному, чоловіки) вважають, що вік впливає на здатність виконувати творчі завдання. Тобто, якщо вам вже за 40, то варто задуматися над тим, що вам робити далі, адже ви перестанете справлятися. Такий висновок зробили респонденти віком до 30-ти років. Ну, якщо б їх почув Харланд Сандерс, який заснував компанію KFC в 55 років, він би дуже засмутився. Цікаво, що тільки 13% респондентів у віці 50+ відзначили, що вік позитивно впливає на застосування творчого підходу до роботи.

Лариса Брувер: Большинство украинцев сталкивались с эйджизмом на работе. Ситуацию пора менять

У результаті ми з’ясували, у якому віці, на думку респондентів, найбільш яскраво проявляється креативне мислення: 30 — 39 років. А ось у 40 «щось відбувається» з цим навиком, на думку опитаних нами працівників. Чому ж вони так думають? Справа в тому, що в суспільстві міцно засів стереотип: розквіт творчої діяльності можливий до 30-ти років.

«Віковий» експеримент

Проте ми на цьому не зупинилися і провели експеримент. Ми показали співробітникам резюме претендентів на посаді директора з розвитку, директора з виробництва і фахівця з реклами, які відрізнялися тільки в одному — зазначеному віці. 10% респондентів сказали, що вік не впливає на прийняття ними рішення, брати на роботу кандидатів, чи не брати. Більшість же респондентів взяли б на всі запропоновані посади людини у віці 30 — 39 років. І тільки на посаду директора з виробництва вони б взяли людини у віці 40 — 45 років.

Лариса Брувер: Большинство украинцев сталкивались с эйджизмом на работе. Ситуацию пора менять

Цікаво, що 70% респондентів 50+ вважають, що в їхньому віці вже нічого змінити неможливо. Така думка є самодискриминирующим. А ось 40%, яким ще немає 40 років, вважають, що мінятися ніколи не пізно. При цьому ми виявили, що для людей означає поняття «занадто старий» — це вік 49 років.

Ейджизм на роботі

Дослідження допомогло з’ясувати, в якому віці працівники стикаються з эйджизмом — після 50-ти років. 80% респондентів знають про такий вид дискримінації і піддавалися їй на роботі. 23% заявили, що отримували відмови або не могли побудувати кар’єру лише з-за свого віку. 54% сказали, що з усіх видів дискримінації на робочих місцях найпоширенішим є ейджизм.

Лариса Брувер: Большинство украинцев сталкивались с эйджизмом на работе. Ситуацию пора менять

Одним з головних дискримінаційних факторів жінки назвали наявність маленьких дітей. 34% респондентів часто помічали, що до співробітників 50+ на роботі ставляться гірше, ніж до більш молодим. При цьому роботодавці частіше наймають молодих співробітників, навіть якщо у них недостатньо досвіду. Про це заявило більшість респондентів. 87% сказали, що варто також вирішувати проблему гендерної нерівності. 48% заявили, що вважають більш успішними ті компанії, де працює молодь.

Це невтішна статистика, і ми з вами повинні це змінити.

#забутипровік

Зміни ми почали з себе, ввівши програму стажування для людей 50+ і запустивши кампанію #забутипровік. Ми не тільки пропонуємо навчання різним професіям, але і розповідаємо історії успішних українців, яким за 50 та ділимося історіями наших співробітників, які щодня вносять внесок у розвиток компанії. Стажування проходять протягом двох місяців. На кожну вакансію ми відбираємо двох стажерів з хоча б мінімальним досвідом, пропонуємо стипендію. В кінці стажування кожен з учасників презентує свій проект. За результатами ми відбираємо найкращих, які згодом отримують роботу.

Фото: Олена Владико

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

code