Не треба…..соромитися!

Не надо…..стесняться!
Ірина Рубіс
Автор

Ірина Рубіс

Ekonomika+

СЕО

У нас цієї проблеми немає! (М і Ж – коментатори)

Ти сама її придумала (все ті ж М і Ж)

Я ніколи у своїй кар’єрі цього не відчувала (це Ж)

Що, правда? Так? (а ось це – М)

І далі йде пара фраз про нездорове захоплення феміністичними ідеями (хоча співрозмовник і поняття не має, що негативу в терміні немає. Фемінізм – прагнення до рівноправності жінок з чоловіками в усіх сферах життя суспільства. Жіночий рух, метою якого є усунення дискримінації жінок).

З чоловіками зрозуміло. Але чому жінки обманюють самих себе? Або переводять в кокетливе «це турбує тільки тих, хто не вміє цим користуватися» і мі-мі-мі посмішка. Тобто мова явно не про сильних професійних, особистісних і емоційних особливостях підлоги.

Не можу сказати, що я прямо исстрадалась на ґрунті гендерної нерівності. Мене взагалі підвищили до СЕО на восьмому місяці вагітності, і практично завжди згадувати про нерівнозначному становищі підлоги в нашому суспільстві мене змушують самі жінки! Своїми стереотипними «не можна успішно поєднувати кар’єру і дітей» і «якщо ти преуспеваешь у професії, то ти стерво. Чи ходиш по трупах. Спиш з босом? Просто опинилася в потрібний час в потрібному місці!»

І у мене для тих, хто заперечує, засуджує і хихикає, є пара прикладів і пояснень, зібраних після більш, ніж 50 прочитаних публікацій і інтерв’ю з успішними українськими бізнесменами (і в штанах, і в спідницях).

Перший – з життя двох американських трансгендерів. Співробітники Стенфордського університету Бена Баррса, який до 40 років був Барбарою Баррс. І біолога того ж вузу Джоан Роугарден, яка до 50 років була Джонатаном Роугарденом.

Перший, ставши чоловіком після операції зі зміни статі, раптом виявив, що люди стали по-іншому ставитися до нього. Його слухали уважніше, більше не перебивали на зборах, а авторитет набагато рідше піддавався сумніву.

Кульмінацією стало те, що на одній з конференцій колега-науковець, який був не в курсі, що Бен і Барбара – це один і той ж людина, вважав їх близнюками. І повідомив, що робота Бена набагато краще праць його сестри. І тепер Бен перебуває у твердій впевненості, що жінки не досягають значних успіхів (в його випадку – в науці) не з-за відсутності здібностей, необхідності піклуватися про дітей або сімейних обов’язків, а саме із-за такого упередженого сексистського ставлення.

Джоан ж з моменту переходу з М у Ж все частіше констатує, що варто їй піддати сумніву якусь гіпотезу, колеги списують це на те, що вона її просто не розуміє, бо жінка.

Але це в Америці! Адже У нас не так! Правда?

Опитування, яке проводили американські дослідники з Університету Фенікса серед 1000 українських бізнес-леді навесні 2015 року, показав, що майже 40% жінок назвали невпевненість у власних силах однією з перешкод в ділових починаннях.

Звідки це? Навіть у підприємниць. Тих, хто вже ризикнув і потрапив в пул дослідження як бізнес-леді?

Напевно, за все тих же вищеназваних стереотипів, вироблених століттями. І ще парочки «Діти не будуть повноцінними, так як не отримають повної чаші материнського тепла й ніжності» або «Жінка не повинна так, як чоловік! Вона народжена для іншого! P. S. До того ж у неї мозок менше важить!»

Не йдучи в незліченні помічені історії та больові точки мам у справі, мабуть, запрошу вас на She Congress 2015 і поясню, чому він такий, який є.

Навіть побіжне вивчення програми дозволить зрозуміти, що це спілкування на широкий спектр тем про важливому зі сфери soft skills, цікавих працюючим батькам і прогресивним топ-менеджерам.

Актуальне і для роботи:

  • The Myth of the Idea. Ньютон М. Кампос, професор IE Business School, виконавчий директор Центру досліджень і венчурного капіталу при FGV-SP (Іспанія-Бразилія).
  • Substantial remarks for future business scenarios: updates of business models – how do we earn in XXI Century global challanges and biomimicry and social entrepreneurship as an answer to local challenges. Віта Браковска, «ангел знань» та керівник ТОВ Wood Design Workshop (Латвія).
  • Гендерні стереотипи у лідерстві: існують? обгрунтовані? допомагають? Владислав Рашкован, заступник голови Національного банку України.
  • Лідерство-2020: нова планка. Зміни, які збуджують і стимулюють. Тетяна Кретова, представник IE Business School в СНД;

і для себе особисто:

  • Біг з перешкодами: 5 способів рухатися вперед і вгору всупереч обставинам. Валерія Гонтарєва, голова Національного банку України.
  • Більше, менше або дорівнює – який знак потрібно поставити між лончем бренду і лончем бізнесу? Практичні поради.
  • Ірина Метньова, CEO і головний редактор Beauty Hub, співвласник і креативний директор «Мічурін».
  • ПАНЕЛЬ: ЗАНОВО. Досвід жінок, які ризикнули радикально змінити кар’єрний шлях.
  • Проїхали: як навчитися відпускати результат. Наталя Ємченко, директор зі зв’язків з громадськістю та комунікацій СКМ.
  • EQ + VQ способи розвитку та самопосилення. Михайло Меркулов, генеральний директор Arricano Real Estate.
  • Цілодобова продуктивність. 3 + 3 способи підвищення продуктивності на роботі і вдома. Тетяна Марушевська, директор з маркетингу та операційного управління компанії «Майкрософт Україна».
  • Бізнес-план жіночого здоров’я: що важливо і як оцінити результат? Дмитро Долецький, директор департаменту страхування від нещасних випадків і хвороб «МetLife Україна»;

і для своєї ролі не боса, а мами, тата або супутника життя:

  • Прекрасні, але небезпечні технології. Connected Everything + Мобільність нас і наших дітей. Павло Педенко, керівник Future Media Hub.
  • ПАНЕЛЬ: Менеджмент життя, які закони бізнесу в силі, коли у тебе 3+ (дітей)?
  • Звичка вчитися, або continuous learning в робочих буднях. 5 способів навчатися в задоволення.
  • Михайло Сальников, PhD, стратегічний партнер компанії Nordea.

Інтелектуальний мікс, здатний зруйнувати ті обмеження, які самі собі зводять виросли на старих-добрих «Москва сльозам не вірить» і «Службовий роман» тридцятирічні+ . Смисли, які не будуть заважати ні їм самим, ні тим, ким вони керують або розвивають до керівних посад. Деталі того, що я маю на увазі, – у відмінній колонці Кістки Череповського.

P. S. І так! Мами у справі! Якщо проблеми нема, то чому з таким ентузіазмом шерили англомовне і російськомовне дослідження бізнес-школи Гарварду «У працюючих мам діти виростають успішнішими, ніж у домогосподарок»?

Читайте також: Неочевидна Я в 5 фактах: Ірина Рубіс

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

code