Рідкісні кадри: Пошук роботи як самореалізація

Редкие кадры: Поиск работы как самореализация

У парі «роботодавці/здобувачі» у кожного свої болі — компанії шукають відповідні кадри і часто не можуть знайти, а вчорашні студенти проходять десятки співбесід і вислуховують величезна кількість відмов. Але що ж робити, щоб цей процес взаємно перестав бути протистоянням, а перетворився на виграш для всіх? На цю тему висловилися як представники великих компаній-роботодавців, освітніх проектів, так і активні студенти — учасники дискусії «The Battle for Work: компанії vs студенти», що пройшла 11 травня в UNIT Factory.

Валерія Заболотна, керівник освітніх програм фонду K Fund

До 40 років підтримує вас енергія життя, а після 40 років головне – знайти свою місію. Я, будучи доцентом університету, зараз намагаюся робити революцію в освіті. Для мене дуже важливо побачити студентів, які хочуть і люблять вчитися. Тому що до цього я 20 років бачила студентів, які говорили, що навчання в університеті їм не подобається і не підходить. І в нинішніх студентів є 15 років, щоб розібратися, у чому сенс їхнього життя.

Аліса Абасова, автор вірусного резюме

Коли ви шукаєте роботу, то будьте готові до того, що робота за ставку з 9.00 до 18.00, – це доля «дівчата на ресепшені». Якщо ви хочете йти в компанію, де ви будете розвиватися і отримувати не тільки зарплату, але й статус, будьте готові до постійних змін, розвитку і важкої роботи.

Андрій Гайдамашко, керівник проекту IDEA

Я б хотів зазначити класичні речі і для тих, хто шукає роботу, і тих, хто шукає працівника. Зустрічають за одягом, а проводжають за розумом, тому на співбесіду треба приходити вчасно і цікавитися не тільки зарплатнею, але й позицією – які у пошукача будуть обов’язки, яка його роль у результаті колективу. Ці речі змушують думати про те, що ми чогось варті навіть більшого, ніж ми уявляємо про себе. Інша річ, що багато серйозних компаній мають свою внутрішню градацію зарплат, достатня високу для того, щоб пошукач вже не зміг відмовитися від роботи.

Тетяна Федорчук, голова студпарламенту КНУ імені Тараса Шевченка

Я – прихильник великої кількості активних людей, я б хотіла, щоб роботодавці нам допомагали, показали, що активність затребувана, і для них важливий не тільки диплом.

Марія Богуслав, начальник напрямку профорієнтації Державної служби зайнятості

Постійно розвивайтеся, шукайте себе, проходьте профорієнтацію і практику, знаходите роботу, яка вам потрібна. Ми постійно перебуваємо в пошуку стажистів, волонтерів на наші соціальні проекти, які дають можливість розвиватися.

Леонід Вербів, президент студентської організації Best Kiev

Ми можемо дати сотні рекомендацій, придумати рішення, як шукати і знайти роботу, але головне – у нас всередині, потрібно завжди розвиватися, ніколи не зупинятися. Як казав Фрідріх Ніцше: «Якщо ви вирішили діяти, то закрийте двері сумніву».

Ганна Басюк, директор з управління персоналом компанії «Воля»

Якщо ви потрапили не в той університет, в який хотіли, найгірше, що ви можете зробити – це скласти руки і нічого не робити. Але якщо ви хочете бути успішними, робити кар’єру, заробляти і будувати те життя, яку хочете, використовуйте будь-яку ситуацію для розвитку. Освіта, навіть нелюбиме, все одно розвиває, і навіть якщо диплом вам ніколи не знадобиться, ті особисті якості, компетенції, які ви отримаєте у процесі навчання, все одно вам знадобляться.

Олена Шершун, президент AIESEC Україна

Необхідно бути проактивним, шукати потрібну вам інформацію. Будьте відкривачами, шукайте інформацію, яку люди не знають. Не кожна людина з першого разу отримує роботу, яку вона хоче. Але важливо зрозуміти, чому вам відмовляють і що потрібно зробити, щоб отримати роботу вашої мрії. Живіть про зворотній зв’язок, а до роботодавців прохання – давайте зворотній зв’язок. Якщо ми хочемо співпрацювати, будувати краще майбутнє, нам треба давати людям зрозуміти, що їм робити далі.

Олександра Чувакова, керівник соціальних програм Microsoft Ukraine

Follow your dream, ідіть за своєю мрією. Якщо вам щось подобається, намагайтеся зробити все можливе, щоб досягти своєї мрії, хай вона й не стане мрією всього вашого життя. Живіть собі, які ресурси вам потрібні, хто може вам допомогти. Друга річ – коли ви заходите в нову професію, вам потрібно багато працювати, просто тому, що до неї треба адаптуватися. Якщо ви не будете багато працювати, то не наростите м’яка м’язи, як спортсмен. Не бійтеся змінювати професію, світ змінюється швидко, і можливостей зараз дуже багато.

Ігор Єфименко, стажист Фонду Кличка

Диплом у студента може бути один, але зупинятися в розвитку не можна. У роботодавця і здобувача має бути як мінімум взаємна повага, і потенційний працівник поважає майбутнього роботодавця, але і хотілося б відповідь поваги з боку компаній. Фідбек від роботодавця дуже важливий, ти повинен знати, що потрібно, щоб потрапити на роботу, яку ти хочеш.

Оксана Чернікова, HR бізнес-партнер, консультант з розвитку талантів компанії Ciklum

Мене вражає, дивує, радує відкритість нинішнього інформаційного поля, є маса даних про навчанні, стажуванні, безліч майданчиків і спільнот, які цим займаються. Я не тільки роботодавець, але і мама, і профорієнтація мого 14-річного сина зараз така, що він хоче бути професійним геймером. Я його підтримую у всьому, але пропоную і інші концепції. Для мене вибір сина – показник того, які є опції в працевлаштуванні у нового покоління, але як мама я переживаю за свою дитину. Якщо говорити про роботу, то радує, що нинішні студенти вже в пошуку, і, насправді, ти в пошуку все життя. Можливостей для цього багато, змінити професію можна не один раз, це живий процес.

Максим Немеш, директор з маркетингу і комунікацій сайту rabota.ua

Пошук роботи – це водночас прагматичний і романтичний процес. Як би ми не висміювали наші шкільні мрії, малювали «чортиків» на тестах профорієнтування, бути мрійником – дуже важливо. Так само прагматизм: скільки я хочу заробляти, яким я хочу бути спеціалістом, що зі мною буде через п’ять років, у скільки я можу собі оцінити, причому не тільки в грошах, а й у повазі до себе, — ці питання треба брати до уваги. І якщо цей мікс прагматики та романтики буде достатнім, то ви будете хорошим спеціалістом у будь-якій компанії чи сфері. Не всім написано на долі рятувати світ, але всі професії важливі, і навчитися робити щось краще, ніж інші, дуже легко – треба тільки захотіти.

Що важливо знати, щоб ефективно включати команди, правильно оцінювати ситуацію і завжди залишатися на вістрі? Розуміння, що тільки емпатія, креативність і вміння домовлятися викликають ефект причетності. Знання, що не тільки покоління Z статусу «володіння» воліє досягнення амбітних цілей. Ви зможете дізнатися, як включати команду в еру diversity, gig-economy та ethics/values shift, на HR Wisdom Summit, який відбудеться 15 червня. Приходьте і станьте агентом змін разом з нами!

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

code