Super Human: Хто такі мультипотенциалы і чому вони повинні бути у вашій команді

Super Human: Кто такие мультипотенциалы и почему они должны быть в вашей команде

Мультипотенциалистами (мультипотенциалами) називають людей, які досягли успіхів у різних сферах діяльності. Найвідоміші — Леонардо да Вінчі і Омар Хайям. Частіше, однак, людей, які захоплюються різними сферами знань, критикують: мовляв, визначся вже, ніж тобі займатися. А якщо хочеться займатися різними справами? І одночасно? І все виходить?..

Емілі Вапник, авторка книги «Мультипотенциалы. Керівництво для тих, хто вже виріс, але так і не вирішив, ким хоче стати» вважає, що в нашому суспільстві просто не прийнято мати більше одного покликання. Одне — так, інші — хобі у вільний від ударної праці на єдиній професійній ниві час. І у нас прийнято жартувати над «фахівцями широкого профілю». А адже насправді мультипотенциалы — це нестандартно мислячі люди, незамінні в будь-якій команді. Вони можуть виконувати різні за своєю суттю та змістом завдання. Суперздатностей мультипотенциалов у набагато більше, ніж просто здатність до синтезу, адаптивність і хороша здатність до навчання. Тому, якщо такі люди працюють у вашому офісі, — залучайте їх для спільних проектів та беріть до себе в команду, адже їм властиві…

1. Контекстне мислення

Мультипотенциалы здатні бачити проблему ширше, а значить володіють більшою інформацією для прийняття оптимального рішення.

2. Перемикання способів мислення

Найчастіше вони мають глибокі знання в різних, іноді не пов’язаних між собою, сферах знань. Наприклад, менеджмент і фізика, IT і психологія і т. д. Таким чином, вони можуть «говорити однією мовою» з фахівцями різних напрямків і навіть бути «перекладачами» між ними, допомагаючи працювати над поставленим завданням разом і уникати непорозумінь.

3. Автономність

Мультипотенциалы знають, як справлятися з безліч різних завдань, а тому рідко звертаються за допомогою: вони вміють шукати інформацію, глибоко вивчати питання, не бояться застосовувати знання. У команді знання важливіше диплома, тому самонавчальний практик часто цінніше дипломованого «теоретика».

4. Швидка навченість

Мультипотенциалы з раннього віку звикли швидко занурюватися в цікаву сферу і здобувати знання, стаючи достатньо компетентними в процесі навчання. Чим частіше вони змінюють сфери новачком, тим швидше стають експертами. Досвід також робить їх стійкішими перед обличчям нових викликів і проблем. Однак мультипотенциалы рідко починають «з нуля», — завдяки основним навичкам, наявними в їх арсеналі, вони швидко знаходять те, що гарантовано спрацьовує і засвоюють це. Мультипотенциалы дуже орієнтовані на мету, а це ще більше мотивує до самонавчання.

5. Ентузіазм

Бути пристрасно захопленим веде не тільки до швидкої виробленню навичок. Ентузіазм, який буквально випромінюють мультипотенциалы, робить з них таких лідерів, за якими охоче йдуть люди. Знання дуже важливі, але ентузіазм «підтягує» інших людей на емоційному рівні.

6. Винахідливість

Якщо вже існуючі схеми і рішення не задовольняють мультипотенциалов, вони придумують і впроваджують свої. Вони постійно винаходять більш прості, цікаві, ефективні способи вирішення завдань.

7. Синтезування ідей

Здатність поєднувати ідеї з різних, іноді абсолютно далеких один від одного, сфер знань і діяльності — головна «чарівна» сила мультипотенциалов. Вони роблять те, до чого б ніхто не додумався. Нові ідеї не з’являються з підручників, вони з’являються з практичних знань.

Що буде, якщо мультипотенциал не визнає власну «багатовекторність» і намагається спеціалізуватися так, як від нього вимагає наша культура? Він втрачає багато цікавих можливостей, але суперздатності можуть повернутися, якщо ви будете регулярно їх практикувати.

За матеріалами puttylike.com

Фото: кадр з фільму «Демони да Вінчі»

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

code