UN Women: Як досягти рівності до 2030 року?

UN Women: Как добиться равенства к 2030 году?

Глобальний ринок праці швидко змінюється – завдяки інноваціям, мобільності та інформованості людства. Тому жінкам набагато більше, ніж раніше, потрібне розширення прав і можливостей, щоб не просто йти в ногу з часом, але випереджати тренди.

Жінки все ще працюють переважно на тих позиціях, які оплачуються нижче і не припускають соціального захисту. Жінки заробляють менше, ніж чоловіки, хоча на своїх плечах вони несуть величезний і економічно істотний вантаж неоплачуваної домашньої роботи. Щоб надати жінкам більше прав і можливостей, необхідні такі трансформації суспільства, які повинні забезпечити рівне користування благами для всіх – це одна з цілей світового сталого розвитку, якої планується досягти в 2030 році. Міжнародна організація UN Women також бере активну участь у цьому русі і пропонує кроки і рішення для поліпшення ситуації.

Рівна оплата праці

Східний Тимор, 2013 рік. Фото: UN Women/Betsy Davis

У багатьох країнах нерівність в освіті зникає, але цього недостатньо, щоб знищити гендерну дискримінацію на ринку праці, яка не дозволяє жінкам працювати на певних позиціях і відсуває від інших, навіть найбільш низькооплачуваних.

Багато обмеження випливають із того, що важко збалансувати оплачувану роботу і домашні обов’язки. Негнучкий робочий графік і обмежений відпустку по догляду за дитиною – серед чинників, які змушують жінок погоджуватися на часткову зайнятість або взагалі йти з трудової діяльності на тривалий час. В деяких країнах законом все ще прописані більш ранні терміни виходу на пенсію для жінок, ніж для чоловіків.

Що ми можемо зробити:

Закликати до того, щоб уряди приймали закони й укази, що регулюють рівну оплату праці для жінок і чоловіків на рівних позиціях. Переконуватися, що власники бізнесів також скорочують розрив в оплаті.

Усунення розриву в зайнятості

Йорданія, 2015 рік. Фото: UN Women/Christopher Herwіg

Три чверті чоловіків працездатного віку зайняті на ринку праці, в той час як цей показник для жінок зменшується до 50%. Більш того, в деяких країнах рівень безробіття серед молодих жінок набагато вище, ніж серед чоловіків. Цей розрив показує, що не всі жінки, які хочуть працювати, мають для цього можливості. Деяких бентежать гендерні упередження, інші не бачать, як усунути бар’єри, такі як недостатній відпустку по догляду за дитиною. Якою б не була причина, жінки мають право на занятостьна тих же підставах, що і чоловіки. Економічно це виправдано: потенційна прибуток складе 28 трильйонів доларів світового ВВП до 2025 року.

Що ми можемо зробити:

Забезпечити оплачувану відпустку по догляду за дитиною, гнучкі робочі графіки, інфраструктуру дитячих садків. Також необхідно заохочувати роботодавців в державному і приватному секторах вводити політику гендерної рівності при прийнятті на роботу на всіх рівнях.

Поділ неоплачуваної роботи

Сейшели, 2017 рік. Фото: UN Women/Ryan Brown

Готування, прибирання, турбота про дітей і старих – світова економіка залежить від такої роботи, яка становить від 10 до 39% світового ВВП і може приносити більше прибутку, ніж виробництво і комерція. Неоплачувані сервіси і домашня робота заповнюють прогалини в державній інфраструктурі – і здебільшого цим займаються жінки. Це нечесний вантаж і бар’єр на шляху досягнення рівності на ринку праці і його оплати.

Що ми можемо зробити:

Необхідно впроваджувати політики щодо зменшення частки неоплачуваної праці та його коректної оплати – наприклад, вводити оплачувані посади у сфері послуг і заохочувати чоловіків розділяти домашню роботу з жінками. Необхідно інвестувати кошти у водо — і енергопостачання, транспорт і інші дуже важливі речі, завдяки яким роботи по дому буде менше.

Пристойна робота для кожної жінки

Колумбія, 2015 рік. Фото: UN Women/Ryan Brown

Гендерна дискримінація призводить до того, що жінки працюють вуличними торговцями, робітницями по дому і на фермах, при цьому нелегально. Для жінок, які не знають про свої права, для тих, хто мігрував в іншу країну, нелегальна робота часто стає єдиним джерелом існування. Така робота зазвичай оплачується низько, поза соціальних гарантій, таких як пенсія, лікарняні або медична страховка, природно, вона може бути небезпечною. Глобально 57% домашніх працівників не мають фіксованого робочого графіка.

Що ми можемо зробити:

Підвищити соціальний захист та мінімальні допомоги, заохочувати офіційне працевлаштування домашніх працівників.

Будь-яка робота – жіноча робота

Сейшели, 2017 рік. Фото: UN Women/Ryan Brown

Технології і «зелені» економіки пропонують нові можливості для зайнятості жінок. Однак і тут жінки виконують переважно низькооплачувану роботу і мало представлені на лідерських позиціях, в науці і технологіях. Половина працездатного населення зайнята у сфері послуг, з домінуючою часткою жіночої праці, в Азії вона становить 77%. Гендерні бар’єри в кар’єрі вбудовані в дискриминирующее законодавство, соціальні норми і політику.

Що ми можемо зробити:

Необхідно вжити термінових заходів щодо усунення цих бар’єрів. Забезпечити утворення та тренінги для жінок, щоб вони знали більше про свої можливості.

Самоорганізація – право жінки

Філіппіни, 2016 рік. Фото: UN Women/Norman Gorecho

Щоб добитися своїх прав, жінкам необхідно організовуватися в ком’юніті. Колективний голос жінок – це шлях до пристойної роботи, до впливу на громадську думку та його пріоритети. Але усе ще існують бар’єри на шляху до об’єднання, включаючи репресивні закони. Жінки з неповною зайнятістю або працюють вдома ізольовані у багатьох сенсах – у тому числі і в їх можливості організовуватися в об’єднання.

Що ми можемо зробити:

Необхідно домагатися рівності статей на керівних позиціях у профспілках. Важливо закликати уряду, роботодавців і працівників разом просувати ідею розширення прав і можливостей для жінок на робочому місці.

Припинення домагань на роботі!

Ліван, 2015 рік. Фото: UN Women/Joe Saad

Ризик насильства та домагань на робочому місці існує для жінок всіх вікових груп, сфер діяльності і рівня доходу. Наслідки насильства, джерелом якого може стати хоч керівник корпорації, хоч таксист, численні. Це і шкоди фізичному і психічному здоров’ю, і втрата роботи, і несвобода в пересуваннях і можливостях.

Що ми можемо зробити:

Необхідно прийняти закони щодо криміналізації всіх форм домагань і гендерно зумовленого насильства на робочому місці. Роботодавцям, юристів і представників профспілок необхідно роз’яснювати жінкам їх права.

Рівність законодавства і соціальних гарантій

Молдова, 2010 рік. Фото: UN Women/Janarbek Amankulov

Тільки 67 країн мають закони проти дискримінації при прийомі на роботу, у той час як принаймні 155 законодавчо забороняють жінкам займатися тим чи іншим видом діяльності або бізнесом. Жінки також не мають повного доступу до соціальним гарантіям – їх більшість серед тих 73% населення Землі, у яких немає пенсії або вона лише часткова, ні допомоги по безробіттю та страхування здоров’я.

Що ми можемо зробити:

Необхідно усунути всі дискримінаційні закони на ринку праці. Забезпечити таку соціальний захист для жінок, яка підвищить їх добробут.

Джерело: unwomen.org

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

code