Від Скляної стелі до Скляного обриву: Як не зірватися

От Стеклянного потолка к Стеклянному обрыву: Как не сорваться

От Стеклянного потолка к Стеклянному обрыву: Как не сорватьсяБагато хто чув, що синдром самозванця і скляна стеля перешкоджають жінкам в кар’єрному розвитку, але вважають ці поняття просто словами, поки не стикаються з їх проявами на власному досвіді. Клаудіа Вергьеро Масеи, СЕО компанії Siemens в Омані, розповіла про те, як скляна стеля став реальністю для неї, більш того, вона зіткнулася з ще більш небезпечним явищем — «скляним обривом».

Від «стелі» до «обриву»

За роки кар’єри я часто чула, що жінки стикаються з низкою проблем при просуванні по кар’єрних сходах, але я ніколи не сприймала це серйозно, так як мої колеги чоловічої статі ставилися до мене як до рівної.

Поки мені не виповнилося 30 років і я не отримала протилежний досвід. На співбесіді мене запитали про моїх планах на найближчі 5 років, я з готовністю розповіла, чого б мені хотілося досягти у своїй кар’єрі. Але за цим послідував питання: «А як щодо планів, пов’язаних з вашої особистим життям?». І це був той самий сумнозвісний скляна стеля — перешкода на шляху професійного зростання, з якими найчастіше стикаються жінки і представники меншин.

Так як я не вгамовувалася, мені запропонували тимчасово зайняти позицію СЕО в компанії, яка нещодавно вдвічі зменшилася в розмірах. Майбутнє цієї компанії було під великим питанням, і хоча позиція СЕО звучить солідно, я відчувала — щось було не так. Я намагалася зрозуміти, чому цей престижний пост запропонували мені, людині з боку, а не співробітникам, які давно працювали в цій компанії. І в якийсь момент мене осяяло: це виглядало як заздалегідь спланований провал, на який мене штовхали. Це точно був не той шлях, яким мені хотілося б піти, і я відмовилася від цієї посади.

Пізніше я дізналася, що у цього явища теж є своя назва: скляний обрив. Його суть у тому, що жінкам значно частіше, ніж чоловікам, пропонують зайняти керівні посади в період кризи або конфлікту, коли зростає імовірність краху компанії. Їм доводиться приймати дуже ризиковані рішення і якщо під їх керівництвом не настає швидких покращень, на них звалюють провину за всі невдачі.

Синдром самозванця

Через кілька років я стала займати посади, які передбачали високий рівень відповідальності. Я виглядаю молодше свого віку люди, коли бачать мене в перший раз, рідко вгадують, що я начальниця. Мені довелося багато працювати над собою, щоб в моїй голові перестав звучати голос, який весь час повторював: «Мабуть, я недостатньо добре підготувалася до зустрічі», «А я точно можу це зробити? У інших, здається, набагато більше досвіду», «Я взагалі підходжу для цієї посади?». Такі питання, які мене час від часу мучать, утворюють психологічну пастку, відому як синдром самозванця. Жінкам і так складніше дається внутрішнє усвідомлення своїх досягнень. І якщо вам іноді здається, що ви не заслуговуєте перебувати там, де перебуваєте, знайте, що ви в цьому не самотні. Багато жінок почувають себе так само. Коли ви це зрозумієте, вам стане простіше боротися з подібними думками.

Ризик і віра в добрі наміри

За час своєї професійної діяльності я зрозуміла, що не можу дозволити думку інших людей демотивувати мене або затормаживать у розвитку. І ось мої поради:

  • не дозволяйте іншим визначати, хто ви є, — тільки ви самі маєте на це право;
  • вчіться відчувати себе комфортно в ситуації дискомфорту, інакше ви ніколи не виростете над собою. Розвиток і комфорт не поєднуються між собою;
  • ризикуйте. Потрібно прийняти, що в багатьох професійних сферах домінують чоловіки, і щоб змінити стан речей, нам доведеться бути першопрохідцями. Якщо просто сидіти і чекати, ситуація так і не зрушиться з мертвої точки;
  • не вірте тому, як суспільство оцінює жінок. Не можна взяти і просто змиритися з тим, що після 30 або після народження дитини ваша кар’єра піде на спад — те, що це відбувається з багатьма, не означає, що це абсолютний закон;
  • вірте в добрі наміри, не шукайте дискримінацію між рядків і у вашому житті буде менше забобонів.

І головне: вам потрібно знати, що синдром самозванця, скляна стеля і скляний обрив існують, але не витрачайте на роздуми про них занадто багато сил. Краще дійте.

Фото: Lara Zankoul Photography

Дізнатися, як перемогти кадровий голод на «блакитні комірці», ви зможете на

HR MARATHON 2019 23 квітня у Києві.

Вартість квитків: 2000 грн

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

code